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Chargé d'accompagnement et de transformation RH (mission de 6 mois) F/H


Détail de l'offre

Informations générales

Structure hiérarchique

Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
L'ensemble de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.
L'innovation est depuis toujours au cœur de notre action.
  

Société

ASSOCIATION DE MOYENS ASSURANCE DE PERSONNES

Description du poste

Métier

EVOLUTION PROFESSIONNELLE - CHARGE D'ACC. ET TRANSFO. RH

Intitulé du poste

Chargé d'accompagnement et de transformation RH (mission de 6 mois) F/H

Contrat

Contrat à durée déterminée

Durée du contrat

6 Mois

Finalité du poste

Vous intervenez en tant que partenaire RH auprès de la Direction Retraite Complémentaire et Action sociale

 

Le poste est basé Paris 9ème puis Malakoff à compter de septembre 2022

Missions

Vos missions sur ce poste sont les suivantes :

1.Veiller à la cohérence de l’application de la politique RH au sein de la Direction métier

2.Accompagner les changements/transformations au sein des Directions

Analyser les besoins et les solutions en veillant à la cohérence des pratiques RH.

Piloter l’élaboration du document destiné à l’information consultation des IRP. Travail effectué en concertation avec l’encadrement métier et le service relations sociales.

Impacts RH : Participer à la mise en œuvre de l’accompagnement au changement des collaborateurs.

Participation à l’identification des impacts RH

Contribuer à l’élaboration des mesures de prévention,

Participer à la mise en œuvre de l’accompagnement en lien avec la cellule dédiée.

 Piloter la mise en œuvre administrative du changement : renseigner les bases de données RH pour les adapter à l’évolution de structure.

Coordonner l’action de la DRH dans le cadre de la phase de déploiement cellule de coordination RH.

3.Gestion des effectifs/GPEC

Piloter la GPEC au sein de la Direction (analyse des évolutions, fiabilisation des données, Identification des salariés « clés », Participer à la prospective métier notamment en matière d’évolution des compétences,  pilotage des people reviews, suivi du dispositif de retraite progressives, suivi budgétaire et quantitatif des effectifs, échanges sur la trajectoire des effectifs (en lien avec les travaux GPEC), arbitrage des ouvertures de postes en cohérence avec la trajectoire d’effectif métier)

4. Coordination dans le traitement de situations RH au sein de la Direction

5.Contribution au suivi du climat social de la Direction et à la remontée d’informations vers la DRH

6.Animer, accompagner les managers

Animation des collectifs managériaux, sur la gestion du changement, la posture managériale, les problématiques RH

(Organisation de groupes de travail ou de réflexion sur des modalités de travail commun aux managers,      Organisation de learning expédition, Organisation de présentations de sujets par des collaborateurs. Ateliers d’information et d’échange sur des thématiques métier ou managériales…)

Profil recherché

Les conditions pour que vous soyez à l'aise sur ce poste ?

Vous justifiez d'une 1ère expérience RH réussie dans l'accompagnement de managers et/ou avez une expérience en mode projet.

Vous avez un esprit d'analyse et savez gérer des données chiffrées.

Vous avez le sens du service client et savez gérer les priorités

Localisation du poste

Localisation du poste

Ile-de-France, Paris (75)

Ville

Paris 75009