Informations générales
Structure hiérarchique
Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
L'ensemble de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.
L'innovation est depuis toujours au cœur de notre action.
Fier d'avoir obtenu le Label Alliance, notre Groupe porte une attention particulière à la diversité et s'engage à soutenir les personnes en situation de handicap. Chez Malakoff Humanis, nous sommes convaincus que notre force est la somme de toutes nos différences.
Société
AUXIA
Description du poste
Métier
GESTION DE PROJETS - PMO
Intitulé du poste
Chargé d'étude et de pilotage de la performance DSI / PMO F/H
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Finalité du poste
Le poste est à pourvoir au sein de la filiale AUXIA.
Présente depuis 46 ans sur le marché de la prévoyance funéraire, AUXIA est experte dans ce domaine.
Nous proposons à nos partenaires distributeurs des services clé en main et sur mesure autour des produits d’assurance en marque blanche et d'assistance à
l’occasion du décès ou des accidents.
En quelques points :
· Création d’Auxia en 1976 par les Pompes Funèbres Générales,
· 2e assureur ex æquo en France sur le marché de la prévoyance funéraire en CA:
8% de Pdm (source FFA 2020),
· 330 000 contrats en stock assurés et gérés,
· Plus de 50 partenaires : opérateurs funéraires, courtiers, bancassureurs, Institutions de Prévoyance/Mutuelles,
· 2020 : CA de 262 M€ / 85% en prévoyance funéraire, de l’ordre de 60 000 affaires nouvelles par an.
AUXIA est filiale à 100% du groupe Malakoff Humanis, un acteur majeur de la
protection sociale, né en janvier 2019 du rapprochement des groupes Malakoff Médéric et Humanis.
Intéressé(e) par en savoir plus, c’est par ici : www.auxia.com
Au sein de la DSI, le pôle « Performance de la DSI » est chargé de porter les sujets d’organisation, de gouvernance et de performance de la DSI.
Missions
L’équipe apporte à la DSI le cadre de gouvernance et au Directeur des Systèmes d’Information l’outillage de pilotage nécessaire.
L’activité du pôle s’articule autour des thématiques de gouvernance et de recherche de la performance.
- Le pilotage budgétaire de la DSI
- Le co-pilotage avec le contrôle de gestion du plan de moyens de la DSI.
- Le co-pilotage avec les directions métiers du plan de moyen pour l’exécution du portefeuille de projets
- Le maintien à niveau du référentiel des processus
- La gestion des conventions de services et des engagements qualité
- Le pilotage des projets d’outillage transverse à la DSI
- L’interlocution, au nom de la DSI, avec les auditeurs externes
- Et plus généralement toute mission portant sur l’amélioration du fonctionnement de la DSI et de la qualité de l’exécution de ses services.
Ces activités sont réparties entre les membres de l’équipe Performance dont les membres sont tous rattachés directement au directeur des systèmes d’information.
Profil recherché
- Compétences techniques :
o Bonne connaissance des organisations de directions des système d’information.
o Maitrise des outils bureautiques
o Bonne connaissance des référentiel IT (ex- ITIL.)
o Bonne capacité rédactionnelle
- Compétences fonctionnelles et soft skills :
o Connaissance du domaine du métier de l'Assurance et/ou métier proche
o Capacité à travailler en équipe
o Autonomie
- Une expérience réussie dans un poste similaire, ou proche dans le conseil ou l’audit, permettrait une prise de poste rapide.
- Une connaissance du secteur de l’assurance et de la prévoyance serait un plus.
Localisation du poste
Localisation du poste
Ile-de-France, Paris (75)
Ville
PARIS 13
